Czy pracownica ma prawo skrócić swój urlop rodzicielski i macierzyński?
Pracownica ma prawo do tego, żeby skrócić swój wniosek macierzyński oraz rodzicielski, jednak musi odbywać się to w określonym terminie. Rezygnując z tego, traci zarazem prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Mama musi złożyć wniosek.
Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawie, młoda mama musi złożyć nie później niż w ciągu 14 dni po porodzie, złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze pełnym. Z kolei bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w wymiarze pełnym. Reasumując, to łącznie przebywałaby w domu z dzieckiem aż 52 tygodnie.
Istotne jest także to, że termin 14 dni zostaje liczony od następnego dnia po porodzie. W momencie, jeśli ostatni dzień terminu wypada w sobotę albo na dzień, k...